Le coût de votre assurance santé peut rester stable l'année prochaine. Merci le marché du travail serré

  • Selon des chercheurs de PwC, de nombreux employeurs cherchent à isoler les travailleurs de l'augmentation des coûts de santé à mesure que la population active se resserre.
  • Selon les projets de l'Institut de recherche en santé de PwC, les grands employeurs verront leurs coûts de santé augmenter de 6% l'an prochain.
  • Mais pour 2019, les grands employeurs interrogés pour le rapport de l'entreprise repensent certains des modèles de prestations qu'ils ont utilisés pour contrôler les dépenses au cours des dernières années.
Le marché du travail serré a les employeurs grands et petits repensant leurs avantages pour la santé pour 2019.

Selon des chercheurs de PwC, l'objectif principal l'année prochaine est d'essayer d'isoler les travailleurs de l'augmentation des coûts de santé.

Pour Atlantic Health System dans le New Jersey, cela signifie un plan audacieux pour rejoindre cinq autres hôpitaux du New Jersey dans une entreprise d'assurance santé, qui va tirer parti de la taille de leur effectif de 50 000 personnes pour obtenir de meilleures offres des assureurs et des régimes pharmaceutiques.

"Comment chasser l'utilisation inutile, tout en maintenant une très haute qualité?" a expliqué Brian Gragnolati, chef de la direction de l'Atlantique. "Nous avons beaucoup d'expériences avec ce que nous essayons de faire ici est de prendre ces meilleures pratiques et de les appliquer à notre propre main-d'œuvre."

Gragnalti croit que le plan combiné pourrait aider l'Atlantique à réduire les coûts des prestations de santé de 10 pour cent - c'est l'argent qu'ils peuvent mettre en place pour retenir les travailleurs dans un marché concurrentiel.

«Si vous dépensez plus d'argent en prestations, c'est moins d'argent que vous pouvez dépenser en salaires, mais la possibilité de faire des économies ici nous permet d'en mettre davantage dans les poches de nos employés», a-t-il déclaré.

Les chercheurs de l'Institut de recherche en santé de PwC prévoient que les grands employeurs verront les coûts de santé augmenter de 6% en 2019, selon leur dernier rapport sur les tendances des coûts médicaux.

Le taux de croissance a oscillé entre 5,5 et 7% au cours des cinq dernières années. Mais pour 2019, les grands employeurs interrogés pour le rapport repensent certains des modèles de prestations qu'ils ont utilisés pour contrôler les dépenses au cours des dernières années.

"Quand nous avons demandé" qu'est-ce que vous faites en termes de stratégie "... l'année dernière, beaucoup d'entre eux allaient être remplacés, plan de franchise élevé, et cette année, ils ont vraiment reculé", a déclaré Barbara. Gniewek, un directeur de PwC qui se concentre sur le conseil en avantages sociaux pour les employeurs.

Les employeurs continuent d'axer leurs efforts sur la réduction des coûts globaux en concevant des régimes d'assurance-maladie avec des réseaux de fournisseurs plus serrés et des régimes d'assurance-médicaments assortis de listes de médicaments restrictives. Mais la plupart des grands employeurs essaient d'éviter d'augmenter les franchises et de transférer plus de coûts aux employés, et prévoient d'absorber les coûts plus élevés.

"Nous pensons vraiment que c'est parce qu'ils s'inquiètent du fait que le marché du travail soit si serré", a déclaré Gniewek, ajoutant: "ils restent en quelque sorte exactement là où ils se trouvent ... ne transférant pas les coûts aux employés".

Ils investissent également davantage dans les services et les outils numériques pour aider les employés à optimiser leurs avantages. Les chercheurs ont constaté que les employeurs ayant une main-d'œuvre de moins de 35 ans accordaient une plus grande priorité à l'embauche de fournisseurs de soins de santé axés sur une meilleure expérience du consommateur.

À l'instar d'Amazon, Berkshire Hathaway et J.P. Morgan, Atlantic et ses partenaires du New Jersey espèrent tirer parti des données et des outils numériques pour faciliter les avantages pour la santé de leurs travailleurs.

"Cela nous donne l'occasion de nous prouver à nous-mêmes et de prouver à nos marchés d'employeurs locaux que nous pouvons développer quelque chose de différent", a déclaré Gragnolati.

Bien qu'il ne soit pas clair quand l'initiative dirigée par l'Amazone sera lancée, l'alliance de l'hôpital s'attend à finaliser son plan ce mois-ci et s'attend à déployer le plan de santé pour 2019 inscription ouverte à l'automne.
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