JPMorgan établit un accord de 24 millions de dollars pour la poursuite en justice des candidats des Black Advisers

JPMorgan
Alors que la diversité raciale s'effondre à Wall Street, JPMorgan Chase & Co. a conclu un accord avec des conseillers financiers qui affirment avoir été maltraités parce qu’ils sont noirs.

Six employés actuels et anciens de la plus grande banque américaine ont déposé un recours collectif, alléguant une discrimination «uniforme et de portée nationale». Au lieu de se battre devant les tribunaux, la banque a accepté de verser 19,5 millions de dollars aux membres de la classe, selon les dépôts le 31 août. Il investira également 4,5 millions de dollars dans un fonds qui soutiendra le recrutement, la formation aux préjugés, l’examen des affectations des agences et un programme de coaching pour les conseillers noirs.

«Ce règlement élimine le besoin de recours en justice, ce qui nous permet de continuer à nous concentrer sur un environnement diversifié et inclusif», a déclaré Tom Kelly, porte-parole de JPMorgan. "Nous allons améliorer la carrière de nos conseillers noirs." Dans le règlement, la banque nie tout "acte répréhensible de quelque nature que ce soit."

Les banques de Big Wall Street perdent chaque année des travailleurs noirs aux États-Unis. Au sein de JPMorgan, la part des employés noirs a chuté pendant six années consécutives, passant de 16% en 2011 à 13,4% en 2017, selon ses propres chiffres. Les travailleurs noirs représentent environ un employé américain sur dix chez Citigroup Inc., contre environ un sur six en 2009.

«Discrimination raciale»

Le procès accuse JPMorgan d’avoir envoyé des conseillers blancs dans des endroits plus aisés tout en assignant des collègues noirs à des branches moins lucratives et en leur refusant des opportunités. Ils ont eu peu de banquiers agréés pour les soutenir, ont été pour la plupart exclus du programme pour les clients les plus riches et ont été payés moins, selon le procès.

«Ces disparités raciales résultent de la discrimination raciale systémique intentionnelle de Chase et des politiques et pratiques qui ont un impact illégal et disparate sur les Afro-Américains», ont déclaré les six plaignants dans des documents judiciaires. Ils sont Jerome Senegal au Texas, Erika Williams en Illinois, Brent Griffin au Wisconsin, Irvin Nash à New York, Amanda Jason au Kentucky et Kellie Farrish en Californie.

«Nos clients sont fiers de ce résultat et reconnaissent que JPMorgan a eu le choix de se battre», a déclaré leur avocate Linda Friedman dans un courriel. «Chaque cas repose sur le dernier. C'est comme ça que les progrès sont faits.

D'autres banques ont fait face à des allégations similaires. Wells Fargo & Co. a accepté un règlement de 35,5 millions de dollars avec des conseillers financiers noirs et Merrill Lynch de Bank of America Corp.

Jamie Dimon, directeur général de JPMorgan, a déclaré que le cabinet progressait. Dans une lettre d’avril 2016, il a déclaré aux actionnaires qu’il «augmenterait considérablement nos efforts» pour recruter des Noirs.

Friedman, une avocate spécialisée dans les droits civiques, a travaillé sur l’un des plus célèbres combats de discrimination sexuelle de Wall Street. Il a été déposé en 1996 contre Smith Barney - lorsque l’homme qui dirigeait le cabinet et un accusé dans l’affaire était Dimon.
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