Les personnes qui réussissent ont 8 traits de personnalité contradictoires

Les chercheurs ont essayé pendant des années de déterminer ce qui fait le succès des gens.

Est-ce un état d'esprit de croissance ou des compétences sociales naturelles? Peut-être, dans le cadre de l'histoire. Mais le Dr Travis Bradberry, écrivant pour Huffington Post, pense que c’est en fait quelque chose de bizarre.

Bradberry dit que, plutôt qu'une personne qui réussit a tel ou tel type de personnalité, ils sont susceptibles de combiner des traits opposés. Il suggère que les paradoxes intégrés permettent à ces personnes de dépasser les obstacles qui ralentissent les autres.

Voici les descriptions de huit groupes de personnes à succès qu’il a trouvées et qui ont des personnalités paradoxales:

1. Ils sont polis, mais n'ont pas peur de bercer le bateau

Le fait que ces personnes cherchent toujours à améliorer les choses ne signifie pas qu’elles sont argumentatives. Bradberry les appelle «gracieusement perturbateurs». Ils s’intègrent bien, mais ils ne se soucient pas de la procédure standard s’ils voient véritablement une meilleure façon de faire les choses. Ils font leur affaire avec force et logique - sans attaquer les autres. Pensez à cette personne comme au révolutionnaire courtois.

2. Ils sont profondément passionnés, mais rationnels et objectifs dans leur travail

Ces personnes sont émotionnellement investies dans leur travail et en prennent grand soin. Dans le même temps, ils savent que la seule façon de réussir est de rester rationnel, méthodique et intelligent dans la réalisation de leurs objectifs. Leur passion les oblige à être lucides et analytiques au service de leurs objectifs à long terme, même si cela signifie corriger leurs propres erreurs. Le stratège sincère.

3. Ils sont des penseurs convergents et divergents

Si vous n’avez pas vu les films, la pensée «convergente» est la résolution intelligente des problèmes, l’examen d’une situation et la recherche de la meilleure solution, souvent à partir d’un seul domaine d’étude. D’un autre côté, la pensée «divergente» est une pensée plus expansive, prête à l’emploi, qui ne dépend pas d’un seul type de connaissance. La vision plus large des possibilités du penseur divergent en fait l’imagineur des choses qui pourraient être. Le rêveur compétent.

4. Ils sont à la fois énergiques et calmes

Ces personnes sont cool et collectées, mais avec une réserve d’énergie apparemment inépuisable quand il le faut. Leur mode de refroidissement leur permet de travailler avec une focalisation laser étonnamment intense. Et la raison probable pour laquelle ils ont tellement d’énergie à brûler est que leur nature douce les empêche de les gaspiller là où ce n’est pas nécessaire. La dynamo inviolable.

5. Ils aiment travailler et jouer

Lorsque vous aimez ce que vous faites, comme ces personnes, il n’ya vraiment pas de limite entre le défi et la récompense. Leur travail est à la fois Résoudre des problèmes difficiles est une forme de loisirs pour eux et la source de satisfaction lorsqu'une réponse est trouvée. On ne peut pas leur faire perdre leur jeu au travail - c'est leur jeu. Le joyeux guerrier.

6. Ils sont des ambiverts

Les personnes qui réussissent peuvent être à la fois introvertis et extravertis. Ils sont tout à fait à l'aise de glisser dans n'importe quel rôle à tout moment. Parfaitement heureux d’être dans le public en profitant d’une présentation, ils sont tout aussi à l'aise sur scène en donnant une présentation. L'introverti sortant.

7. Ils sont naïfs et intelligents

Que ce soit en raison d’une forte imagination ou d’un esprit d’enfant délibérément cultivé, ces personnes ont tendance à ignorer l’évidence et à passer outre à ce qui n’est pas vu. C’est une forme de créativité qui peut mener aux innovations les plus révolutionnaires. Le génie simple

8. Ils sont à la fois humbles et fiers

Il faut un ego sain pour réussir. Mais une personne intelligente comprend la dette due aux autres en cours de route. Quand il est temps de faire un spectacle, cette personne a l'air grande et responsable. Mais dans le même temps, ils font preuve d’une compréhension honnête de ce qu’ils ne peuvent pas faire et ne font pas tout seuls. Cela ajoute de la profondeur et de l’humanité et peut même produire un air charismatique. Le roi serviteur / reine.

Alors que Bradberry se concentre sur les personnes les plus performantes, il est évident que ces personnalités seraient idéales pour tout manager, département ou entreprise. C’est un mélange de réflexion, de cœur, d’enthousiasme et d’humanité. Pas étonnant que cela mène si souvent au succès.
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