Les assureurs automobiles contournent la législation européenne pour faire payer les hommes et les femmes différemment

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Les assureurs automobiles contournent la législation européenne

Les hommes paient toujours beaucoup plus pour leur assurance automobile que les femmes, malgré les règles européennes interdisant aux prestataires de prendre en compte le genre dans les politiques de tarification.

C’est la conclusion d’une nouvelle étude comparant les prix comparethemarket.com, qui a révélé que la police d’assurance auto moyenne pour un homme était environ 27% plus chère que pour une femme cet été.

Les hommes souscrivant la couverture obligatoire paieraient en moyenne 821 £ par an, contre 649 £ pour les femmes, malgré l’application de la directive de l’UE sur le genre en décembre 2012, interdisant aux assureurs d’offrir des prix différents en fonction du sexe du conducteur.

En fait, les statistiques montrent que l’écart entre le coût de la police d’assurance moyenne pour les hommes et les femmes s’est creusé depuis lors, tandis que la politique moyenne pour un conducteur masculin s’élevait à 591,70 £, contre 493,88 £ pour les femmes - une différence de près de 20% .

«Ces données montrent à quel point la directive de l'UE sur le genre a eu peu de répercussions sur les primes d'assurance, les prestataires accordant toujours de gros rabais aux femmes», a déclaré John Miles, responsable des moteurs chez agrégateur.

«Cela est probablement dû à un certain nombre de facteurs, tels que des taux d'accidents statistiquement plus élevés chez les hommes et plus d'hommes que de femmes conduisant des véhicules commerciaux ou utilitaires - qui présentent un risque plus élevé. La directive a supprimé la possibilité pour les prestataires d’accorder aux femmes des remises par défaut; Cependant, les statistiques et les modèles de risque utilisés par les assureurs font que le résultat est en grande partie le même. "

La nouvelle n'est que le dernier d'une longue controverse autour de la directive - qui concerne tous les types d'assurance, y compris les rentes de retraite, l'assurance vie et la couverture maladie grave.

Beaucoup dans le secteur des services financiers estiment que les règles ne tiennent pas compte des différences fondamentales entre les expériences des hommes et des femmes qui affectent leurs finances et qui pourraient avoir des conséquences importantes pour leur patrimoine.

La motivation derrière la loi est valable - la suppression de la discrimination financière fondée sur le sexe -, mais à mesure que nous progressons vers le Brexit, ces conclusions montrent-elles qu’il est temps de repenser encore plus la controverse?

Ou est-il important de garder la règle comme norme générale une fois qu'elle est entrée dans la loi britannique afin de protéger les hommes et les femmes des prix injustes?


Diable dans les détails


En raison de l'adhésion à l'UE, toute personne fournissant des services au public au Royaume-Uni ne doit pas faire de discrimination fondée sur le sexe. La plupart du temps, il ne fait aucun doute que ce principe est crucial.

Cependant, dans la pratique, le sexe d’une personne influe sur sa durée de vie probable. Auparavant, cela se reflétait dans différentes primes pour la couverture d’assurance vie et différents taux de rente.

De manière cruciale, la loi s'applique même s'il existe des preuves statistiques d'une différence d'espérance de vie. Dans la pratique, cela signifie que tout le monde reçoit des termes qui se situent quelque part entre ce qu'un homme et une femme du même âge auraient reçu s'il n'y avait pas eu de décision sur le genre.

Il est toujours permis de différencier en fonction d'autres facteurs qui affectent l'espérance de vie, tels que la santé, le statut de fumeur et même le code postal.

Pour certains produits, les taux neutres au profit des hommes et des autres pour les femmes. Avant la décision, les femmes avaient souscrit une assurance-vie et une assurance voiture moins chères que leurs homologues masculins. Avec les rentes, cela fonctionne dans l'autre sens.

En réalité, les femmes vivent en moyenne plus longtemps et recevront des annuités plus longtemps. Ainsi, pour un fonds de pension donné, ils recevaient auparavant un montant annuel inférieur, bien que payé en moyenne plus longtemps.

Lorsque les rentes pouvaient prendre en compte le sexe, les hommes percevaient un revenu de rente annuel plus élevé (mais moins d'années en moyenne) qu'une femme du même âge. Ici, les femmes bénéficient de la décision en matière de genre et les hommes sont perdants.

«Lorsque la décision d’un club de golf de continuer à exclure des joueuses de football fait la une des journaux, cela montre que la société ne tolère plus la discrimination fondée sur le sexe», a déclaré Steven Cameron, directeur des pensions chez Aegon.

«Bien que cela soit extrêmement positif dans la plupart des secteurs de la vie, il reste que, en moyenne, les femmes vivent plus longtemps que les hommes. Des espérances de vie différentes entre les hommes et les femmes impliquent une assurance vie neutre et les taux de rente créent des gagnants et des perdants entre les sexes.

«La décision relative à l'égalité des sexes a été prise par l'UE et le gouvernement britannique a confirmé que toutes les règles de l'UE continueraient à s'appliquer initialement. À plus long terme, il pourrait décider de faire ses propres lois et règlements, mais il serait très controversé pour tout politicien de la société actuelle d’envisager de réintroduire la discrimination fondée sur le sexe dans n’importe quel domaine.
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