Spectacles de l’assurance Aviva, congés parentaux égaux pour tous les travailleurs

Cela fait un an qu'Aviva a commencé à offrir aux hommes le même temps que les femmes lorsqu'ils deviennent parents. L’égalité des congés parentaux attribue explicitement une valeur aux responsabilités parentales et familiales de la mère.

Spectacles de l’assurance Aviva

Cela fait un an qu'Aviva a commencé à offrir aux hommes le même temps que les femmes lorsqu'ils deviennent parents. L’égalité des congés parentaux attribue explicitement une valeur aux responsabilités parentales et familiales de la mère. Ce n'est pas juste bon pour les papas; il présente des avantages plus larges pour les familles et le lieu de travail.

Les rôles de genre traditionnels autour de la garde des enfants ne sont d'aucun secours pour les hommes et les femmes. L’enquête britannique sur les attitudes sociales nous apprend que depuis les années 1980, la proportion de personnes qui pensent que «le travail d’un homme est de gagner de l’argent» et une femme sur 10. Les femmes sont aussi ambitieuses et ont autant à offrir que les hommes au travail. Pourtant, les femmes passent plus de deux fois plus de temps que les hommes à s'occuper des membres de la famille.

Au Royaume-Uni, les pères ont la possibilité de prendre un congé prolongé dans le cadre du système de congé parental partagé du gouvernement, mais le taux de participation est faible - estimé à 2% des couples éligibles. Avec seulement le montant de la rémunération légale pouvant aller jusqu'à 145,18 £ par semaine offert pour le programme britannique, nous pensions que l'argent pourrait empêcher certains hommes d'être davantage impliqués avec leurs enfants. Les pères ont généralement droit à un congé de paternité de deux semaines, à compter de deux semaines après la naissance ou l’adoption de leur enfant, tandis que les mères peuvent prendre jusqu’à 52 semaines de congé de maternité légal.

Afin de rétablir l'équilibre, nous avons rendu tous les parents d'Aviva éligibles pour le même nombre d'heures rémunérées et non rémunérées, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle ou la façon dont ils sont devenus parents. Au Royaume-Uni, nous proposons 12 mois de congé parental, dont six mois à plein salaire. Et les parents peuvent le prendre à tout moment au cours de la première année. Nous pensions que les papas voudraient passer du temps avec leurs enfants dès le premier jour, tout comme les mamans.

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Un an après, notre expérience montre que, une fois les barrières financières supprimées, ils le font. Nous avons imaginé une période de literie nécessaire, avec une popularité croissante au fil du temps. Au lieu de cela, nous avons vu des pères adopter la politique immédiatement. Dans l'ensemble d'Aviva Assurance, plus de 700 personnes, dont près de 300 papas, ont eu recours à ce programme au cours des 10 premiers mois. Au Royaume-Uni, au cours de la même période, environ 500 parents ont pris congé et près de la moitié étaient des hommes.

Nous nous sommes demandés si les hommes hésiteraient à accepter la nouvelle offre en raison de la pression des pairs et de l'impact que cela pourrait avoir sur leur carrière. Mais nous avons constaté qu'en moyenne, les pères avaient mis 21 semaines à passer du temps avec leurs enfants. La politique a été adoptée dans différents secteurs d'activité et, surtout, dans les catégories de rémunération. Les dirigeants et les collègues envoient un message puissant: c’est bien d’avoir une vie en dehors du travail. Cela est extrêmement utile pour prendre le temps d'être parent comme la nouvelle normalité.

Nous constatons que les pères retournent au travail avec de nouvelles idées et une nouvelle perspective. Elles peuvent voir ce que les femmes ont vécu depuis des générations: inquiétudes quant à leur engagement au travail, équilibre entre une famille et une carrière et inquiétudes quant au retour au travail. En conséquence, ils sont plus attentifs à la situation des autres.

Si nous voulons créer un lieu de travail véritablement diversifié et inclusif où tout le monde peut réussir, nous devons cesser de voir les gens tels que définis par le sexe, l'identité sexuelle, la race ou les capacités. La diversité des employés aux multiples facettes apporte de la valeur aux entreprises. Nous voulons que les gens sachent qu'ils peuvent être eux-mêmes au travail et qu'ils savent qu'il est normal d'avoir une vie à l'extérieur - qu'il s'agisse de courses scolaires, de tâches ménagères, de bénévolat ou même de passe-temps.

L'égalité des congés parentaux n'entraînera pas une égalité sur le lieu de travail du jour au lendemain, mais si cela permet de supprimer les obstacles, il s'agit d'un grand pas dans la bonne direction.
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Journal de l'assurance: Spectacles de l’assurance Aviva, congés parentaux égaux pour tous les travailleurs
Spectacles de l’assurance Aviva, congés parentaux égaux pour tous les travailleurs
Cela fait un an qu'Aviva a commencé à offrir aux hommes le même temps que les femmes lorsqu'ils deviennent parents. L’égalité des congés parentaux attribue explicitement une valeur aux responsabilités parentales et familiales de la mère.
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