Le harcèlement sexuel fait rage dans l'assurance - rapport

Le harcèlement sexuel assurance

Juste au moment où l’assurance pensait reconstruire sa réputation grâce à des événements tels que la plongée dans le festival et les affaires propres du secteur des assurances, le secteur a été critiqué par un nouveau rapport accablant qui décrit le marché de l’assurance à Londres comme «le coin le plus archaïque de la planète». la finance."

Le rapport, publié dans Bloomberg Businessweek et écrit par Gavin Finch, souligne une «culture profondément enracinée de harcèlement sexuel», soulignant «des remarques inappropriées concernant des attouchements non désirés à une agression sexuelle».

Il affirme avoir parlé à 18 femmes cumulant plus de 300 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance. On peut même affirmer que «c'est essentiellement un marché de la viande» et qu'il existe une atmosphère de «harcèlement quasi persistant». un cadre supérieur l’attaquant avec ivresse dans un pub et son employeur lui expliqua que ce serait une mauvaise décision pour sa carrière de porter plainte.

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On craint de plus en plus que les efforts déployés par Inga Beale - à qui nous proposons une interview exclusive avec aujourd'hui - soient compromis. En effet, Beale elle-même a été suivie à plusieurs reprises, l’une des affirmations étant qu’elle devrait cesser de parler de sa bisexualité et que Lloyd’s devrait «virer cette femme» qui en était alors la directrice générale.

Mairi Mallon, une spécialiste des relations publiques dans le secteur des assurances, a souligné dans un blog en 2017 que «les femmes de Lloyd's portent encore des noms, y compris« totty »» et sont notées de 1 à 10 sur «la shagability». embaucher les assistantes les plus attrayantes.

En réponse au rapport, l’industrie des assurances s’est exprimée et beaucoup ont choisi de souligner les progrès réalisés au cours des dernières années. Sheila Cameron, PDG de la Lloyd’s Market Association, a fait la déclaration suivante aux entreprises d’assurance.

«Le harcèlement sexuel est tout simplement indéfendable sur tout lieu de travail et toutes les situations doivent être traitées rapidement et de manière appropriée», a-t-elle déclaré. «Nous, comme toutes les autres industries confrontées à ce problème, devons continuer à faire face aux rapports de harcèlement, de front. Les victimes et les témoins de toute forme de harcèlement au travail doivent être encouragés à se manifester. Les victimes et les témoins doivent avoir confiance dans les processus et procédures robustes et équitables mis en place par les dirigeants de leurs entreprises, et ces dirigeants ont la responsabilité de veiller à ce que leurs lieux de travail soient protégés de toute forme de harcèlement.

«Au cours des dernières années, le marché des assurances à Londres et à Londres a fait d'énormes progrès pour faire avancer le programme de la diversité et de l'inclusion, notamment grâce au festival annuel Dive In, qui attire chaque année des milliers de praticiens du marché, la promesse de comportements inclusifs, signée par un grand nombre d'assureurs, de courtiers et d'associations de marché ».
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