Lloyd’s confirme les chiffres de 2018 concernant l'écart de rémunération entre hommes et femmes

C’est au tour de Lloyd’s de Londres de révéler ses écarts salariaux entre hommes et femmes pour 2018, alors que l’entreprise affirme son engagement à célébrer la diversité.

Lloyd’s Assurance

C’est au tour de Lloyd’s de Londres de révéler ses écarts salariaux entre hommes et femmes pour 2018, alors que l’entreprise affirme son engagement à célébrer la diversité.

Au sein de la Corporation of Lloyd’s, un écart salarial moyen de 19,9% - contre 27,7% précédemment - a été enregistré pour la période considérée. La statistique concerne les employés de Lloyd’s au Royaume-Uni et ne concerne pas les effectifs des entreprises du marché de Lloyd’s.

«Cette amélioration significative est principalement due à un meilleur équilibre entre les sexes parmi notre population de personnes âgées, avec un nombre plus élevé de jeunes hommes sortant du foyer et de jeunes femmes au cours de la période de référence 2018», a expliqué Lloyd's, qui a attribué la hausse du nombre de femmes talentueuses à sa promesse de Les listes longues de recrutement externe doivent inclure un équilibre hommes-femmes de 50:50.

Lloyd’s a également signalé un écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes de 29,9%, tandis que l'écart de rémunération des primes était de 30,1% et de 42,8% pour la moyenne et la médiane, respectivement.

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En outre, il a reconnu que la correction du déséquilibre entre les sexes nécessiterait non seulement une approche à long terme, mais également une série d'actions sur une période prolongée. À cette fin, Lloyd’s a cité son programme «bien établi», conçu pour attirer davantage de femmes et leur permettre d’être prospères sur le plan de leur carrière.

«Lloyd’s s’engage à célébrer la diversité sous toutes ses formes et à la rechercher, sous la direction d’un haut responsable équilibré entre les sexes, aussi divers que notre portée mondiale», a-t-il déclaré. "Nous continuerons à souligner et à prendre des mesures décisives pour réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de la Lloyd’s Corporation, et nous agirons en tant que chef de file du secteur mondial de l’assurance."

Le chef de la direction, John Neal, admet pour sa part que Lloyd’s Assurance a encore beaucoup à faire pour réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Il a ajouté que l’une de ses priorités est d’accélérer les progrès en vue de constituer un fichier beaucoup plus diversifié.

«À l'approche de 2019, nous continuerons de renforcer nos engagements avec un certain nombre d'initiatives, notamment la mise en place de politiques de protection de la famille améliorées et d'un système de travail flexible pour tous les employés», a ajouté Neal.

«Nous sommes absolument déterminés à saisir les opportunités les plus larges qu’offre un lieu de travail diversifié et continuons à prendre des mesures décisives et réfléchies afin d’obtenir des changements durables.

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Journal de l'assurance: Lloyd’s confirme les chiffres de 2018 concernant l'écart de rémunération entre hommes et femmes
Lloyd’s confirme les chiffres de 2018 concernant l'écart de rémunération entre hommes et femmes
C’est au tour de Lloyd’s de Londres de révéler ses écarts salariaux entre hommes et femmes pour 2018, alors que l’entreprise affirme son engagement à célébrer la diversité.
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